Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Plus | Нэгтгэл
HR PLUS: ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ | ЗАГВАР 22040501
Гэрээ зорилго: Ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсэх хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилготой.
Ажилтан энэ гэрээнд заасан ажлыг гэрээнд заасан болзол, нөхцөл, тохирсон хөлсөөр гүйцэтгэх. Ажил олгогч нь гэрээгээр тохиролцсон хөлс олгох нь энэхүү гэрээний гол зүйл мөн.
(Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав )
Хэрэв таны хэрэглэгчийн түвшин энэ мэдээлэлд хандахад хүрэлцэхгүй байгаа бол 90001075 | 80001075 | 70001075 дугаарт хандаж гишүүд дэмжигчдийн нэмэлт мэдээллийн HR PLUS картаа цэнэглэнэ үү.
.....
Энэ мэдээллийг үзэхэд таны хэрэглэгчийн түвшин хүрэлцэхгүй байна. Та 7000-1075, 9901-4224 дугаарт хандаж түвшингөө нэмүүлнэ үү.
- 2025 / 03 / 23
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын ажлын байр, ажлын орчны цэвэр байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангах, ажилтнууд болон зочдод таатай орчин бүрдүүлэх. 90001075
Албан тушаалын зорилго: Оффис мэргэжилтэн нь байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг саадгүй явуулахад дэмжлэг үзүүлж, ажлын уялдаа холбоог хангах үндсэн үүрэгтэй. Тус албан тушаалын зорилго нь удирдлага, ажилтнуудыг шаардлагатай мэдээлэл, нөөцөөр хангах, албан бичиг хөтлөлт, дотоод зохион байгуулалтыг үр дүнтэй зохицуулах замаар ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд оршино.
- 2025 / 03 / 22
Загвар ба маягтын ашиглалт: Энэхүү маягт нь байгууллагын ажилтны хувийн мэдээллийг бүртгэх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хууль, дүрэм журмыг хэрэгжүүлэхэд ашиглагдана. Мөн ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс, урамшуулал, сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулахад чухал үүрэгтэй.
- 2025 / 03 / 20
-2025 / 03 / 18
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын гүйцэтгэх захирлын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх, цагийн менежментийг оновчтой зохицуулах, албан бичиг боловсруулах, байгууллагын дотоод болон гадаад харилцааг үр дүнтэй зохион байгуулах.
-2025 / 03 / 18
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын үйл ажиллагааг холбогдох хууль, эрх зүйн хүрээнд нийцүүлэх, эрх зүйн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх, гэрээ, хэлцэл, хууль эрх зүйн баримт бичиг боловсруулах, эрх зүйн зөвлөгөө өгөх.
-2025 / 03 / 16
Загвар ба маягтын ашиглалт: Хүний нөөцийн менежментийн төлөвлөлтийн маягтын гол зорилго нь байгууллагын стратеги, бизнесийн хэрэгцээтэй уялдсан хүний нөөцийн бодлого, үйл ажиллагааг оновчтой төлөвлөхөд оршино. Энэхүү маягтыг тогтмол ашиглаж, шинэчлэн сайжруулснаар байгууллага хүний нөөцийн бодлогоо илүү үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжтой.
HR Фото
